Was ist Bildungsurlaub?

Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer und Auszubildende in Bundesländern mit Bildungsurlaubsgesetz Anspruch. Die genauen Voraussetzungen variieren je nach Bundesland – in der Regel musst du seit mindestens 6 Monaten bei deinem Arbeitgeber beschäftigt sein. Beamte, Soldaten und Selbstständige sind in der Regel nicht anspruchsberechtigt.

In den meisten Bundesländern hast du Anspruch auf 5 Arbeitstage Bildungsurlaub pro Jahr. In einigen Bundesländern kannst du den Anspruch aus zwei Jahren zusammenlegen und 10 Tage am Stück nehmen. Der Bildungsurlaub ist zusätzlich zum regulären Erholungsurlaub.

14 von 16 Bundesländern haben Bildungsurlaubsgesetze: Baden-Württemberg, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen. Bayern und Sachsen haben keine gesetzliche Regelung.

Dein Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen (z.B. wenn zu viele Kollegen gleichzeitig fehlen). Er muss dies rechtzeitig mitteilen. Der Anspruch verfällt dann aber nicht, sondern kann zu einem anderen Zeitpunkt genommen werden.

Nein! Bildungsurlaub muss nicht zwingend berufsbezogen sein. Auch politische Bildung und persönliche Weiterbildung wie Yoga, Sprachkurse oder kreative Seminare können als Bildungsurlaub anerkannt werden – vorausgesetzt, der Kurs ist im jeweiligen Bundesland offiziell anerkannt.

In der Regel musst du den Bildungsurlaub 4-6 Wochen vor Kursbeginn schriftlich bei deinem Arbeitgeber anmelden. Du benötigst die Anerkennungsbescheinigung des Kurses und das Programm. Bei UrlaubstagePlus erhältst du alle nötigen Unterlagen automatisch nach deiner Anfrage.

Ja! Die Kosten für Bildungsurlaub (Kursgebühren, Anreise, Unterkunft) können als Werbungskosten oder Sonderausgaben in der Steuererklärung geltend gemacht werden. Bei berufsbezogenen Kursen ist die Absetzbarkeit als Werbungskosten in der Regel unproblematisch.